第35章民主评议

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国庆节之前，宝坛老窖各大厂区门口的告示栏都贴出了醒目的招聘启事，内容就跟陆家贵在签约仪式上承诺的那样，先招聘原厂干部职工，招聘时间为国庆节之后开始。

但前来应聘的人员，除了要通过陆氏公司组织的人事部门面试官面试外，还需要关键的一环——获得原工作车间或部门一半以上同事的匿名民主评议认可。

同时，如果被举报处吃拿卡要、贪污腐败等问题，一旦被查证，即使被大多数同事认可，也是不予通过的，因为这人得到大家认可的原因有可能是他以前带着大家一起搞腐败。

这一招，是陆家贵为了对付那些老油条和蛀虫准备的杀手锏。

作为本地人的他太清楚了，酒厂的衰落，除了领导层的不正确战略决策外，内部那些尸位素餐、吃拿卡要的中下层干部，也绝对功不可没。

比如工业酒精这事儿，高层被抓的领导一直没谁承认，他们只承认说有决定过是收散酒来装瓶卖，可没胆大包天地说把工业酒精兑水当粮食酒卖给老百姓喝。

显然，这中间就是有人把买散酒的钱，拿去买工业酒精来交差了。

这些蛀虫，无论是政府原来派下来的调查组，还是陆家贵这个新老板，都很难彻底摸清他们的底细，将其一个个全部清理出去。

他们可以简历造假，可以威逼利诱打造好名声、好人设，让周明易等陆氏公司的面试官识人不明。

但原来跟他们一个车间或部门，朝夕相处的同事，肯定是眼睛雪亮的，明白他们是什么人。

不匿名的话，或许大家还不敢得罪人，不敢揭露。而一旦进行匿名评议，许多人就敢于表达自己的真实想法了。

到时候就能招聘到真正做事的干部职工，把那些原来的老油条、蛀虫、老鼠屎给清理出去。

招聘工作由周明易牵头实施，他现在是陆氏投资公司的总裁，兼宝坛老窖公司的总经理。

张正伟、孙传宇等投资公司高层，加上几名中层干部，以及从鹏城聘请的十多名有经验的人事专员，组成了人事部，设了几个面试点，对竞聘者进行面试。

肖老九负责指挥保安队维持秩序，廖麻三负责安排人手打探消息，打击造谣捣乱者。

酒厂开始招聘的消息传出去，很快，国庆节过后，各车间、各部门的报名点都排起了长队。

保底200元的工资，还有其他奖金，在这个年头实在太诱人了。

原包装车间主任刘福铭，早早地进行了报名。

他五十岁出头，穿着一身工人制服，显得非常简朴，简历上也写得天花乱坠，什么技术标兵、管理能手、先进工作者等等，把自己包装成了一个兢兢业业、吃苦耐劳的车间老黄牛形象，试图蒙混过关。

面试的时候，他凭借多年混迹中层、欺上瞒下的本领，把充当面试官的孙传宇等人哄得一愣一愣的。

他谈到过去的辉煌，是工人们辛勤劳作的结果；酒厂的衰落，是领导战略决策不当和部分腐败分子的问题，好像与他没什么关系似的，他是老实的车间工人。

孙传宇见他简历漂亮，谈吐稳重，个人形象也简单朴实，也有管理车间的经验，对他第一印象不错，面试给了他通过。

第35章 民主评议